职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？　　1992年7月，刘某大学毕业后分配到济南某公司工作。双方于1995年11月15日签订了为期10年的劳动合同。合同期满后，双方续订了无固定期限劳动合同。2001年9月5日，该公司与刘某签订委托培养博士、硕士研究生协议，约定刘某到北京科技大学学习2年半，自2001年9月至2004年3月，培养费按照校方要求支付，其中刘某个人承担30%，即6000元，取得相应证书后，该公司返还刘某2000元。刘某学习结束后，必须回单位工作10年以上，不足10年，不得以任何理由调离，否则赔偿单位支付的全部培养费，并加罚违约金，标准为10万元-1万元/年×学习结束后服务年限。2003年9月19日，双方又签订协议，将刘某的学习期限延长至2006年6月。2007年1月19日，因刘某未能完成学习任务，双方又延长学习时间至2007年6月。刘某委托培养学习期间，该公司分两次为其提供培养费35200元、住宿费3600元，2001年9月至2007年12月，该公司共支付其工资223808元。但刘某学习结束后，未回该公司工作。该公司于2008年1月22日通过特快专递的方式通知刘某回单位报到。2008年2月，刘某回单位上班，但几天后又离开，至今未再到该公司上班。该公司提出与刘某解除劳动关系，刘某同意解除，并按90%返还该公司为其支付的培养费及住宿费，但不同意返还该公司为其支付的工资。2009年1月20日，该公司向济南市劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理，裁决支持了该公司的请求，刘某不服，诉至历城区法院。　　法院认为：刘某在该公司工作期间，经过该公司同意，到北京科技大学深造，学习结束后未按双方约定回该公司工作，违反了服务期的约定，对此刘某依法应承担违约责任。双方所签协议中对服务期不足10年的，刘某须返还学习期间该公司支付的工资、奖金的约定，不符合《劳动合同法》第22条规定的“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定精神，因此该约定无效，该公司据此要求刘某返还培训学习期间的工资的申诉请求，于法无据。该公司要求刘某按照双方所签劳动合同及委托培养协议的约定支付已为刘某提供的培训费及住宿费，于法有据。　　据此，法院判决：解除双方的劳动合同；驳回该公司要求刘某返还培训期间的工资223808元的申诉请求；刘某支付该公司为其提供的培训费35200元及住宿费3600元。热门搜索：凤岗劳务派遣|凤岗劳务中介|凤岗劳务输出|东莞劳务派遣|东莞劳务输出|东莞人力资源|东莞劳务中介

　　谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训协议无果的情况下，就以谷小姐旷工为由作出了辞退决定，随后，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷小姐依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。　　公司认为：培训协议是劳动合同的组成部分，遵守合同约定履行规定义务是劳动法的规定，谷小姐接受培训后仅为公司服务一年就旷工离职，远未达到双方约定的服务年限，给公司造成一定的损失。现公司根据双方的协议约定，要求谷小姐赔偿公司所有的培训费用是合法合理的。　　谷小姐认为：根据劳动法的有关规定，劳动者有接受职业技能培训的权利，自己接受公司的安排去参加培训，既体现了劳动法规定的权利，也体现了服从公司安排的义务；另外，自己培训后已为公司服务了1年，即使需要赔偿，也只能按比例赔偿培训费，至于其他发生的费用，不应包括在培训费中，不属赔偿范围。那么，谷小姐应该赔偿公司支付的所有培训费用吗？违约金可以等分递减吗？本案中谷小姐无需赔偿公司支付的所有培训费用，违约金应当等分递减。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定　　“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，则遵从其约定。”　　本案中，公司出资派谷小姐出国接受培训，为其支付了培训费用，当然这个费用必须要有相应的支付货币凭证为证，并作了约定说如果谷小姐没有履行完5年的服务期要赔偿公司为谷小姐支付的所有费用。但是，这个约定对于培训费用的赔偿与上述规定相抵触，根据上述规定，谷小姐因为已经履行了1年的服务期，所以谷小姐无须赔偿所有培训费用，而是按5年服务期等分出资金额，根据已经履行的服务期递减支付，也就是说谷小姐只需赔偿给公司为其支付的培训费用的五分之四。　　在民法中有赔偿金与违约金的区分：赔偿金只要有损失，且这种损失是由对方的违法或是违约行为造成的，即便双方没有对赔偿金加以约定，只要证明这种损失的存在，就可以要求对方的赔偿，当然对于损失的举证有时是很困难的；相反，违约金就不同了，只要双方对违约金作出约定，如果一方违约，即便另一方没有因违约行为而遭受损失，违约方也应当按照约定支付相应的违约金。　　但是，劳动法就不同了，违约金的约定基本还是以损失为前提的，并且对于可以设定违约金的情形，部分地方立法也加以限制，这主要是避免用人单位利用强势地位，作出不合理的违约金约定，来损害劳动者的利益。即将实施的《劳动合同法》更是将可以约定劳动者承担违约金的情形限定在劳动者违反竞业限制的情形和违反服务期约定的情形。对于前一种情形约定违约金的数额还相对自由，但是对于后一种情形，《劳动合同法》第二十二条第二款明确规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”热门搜索：凤岗劳务派遣|凤岗劳务中介|凤岗劳务输出|东莞劳务派遣|东莞劳务输出|东莞人力资源|东莞劳务中介

一、东莞劳务中介的根本流程(1)、业务咨询：初步理解双方意向，确认公司的合法资质;(2)、用人单位依据本身状况提出用人需求及规范;(3)、根据用人单位提出的请求，对实践工作环境、岗位理解，如有必要可调查，肯定派遣员工招聘办法;(4)、依据不同用人单位请求及现有情况，制定劳务派遣计划;(5)、双方研讨、协商劳务派遣计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣计划;(6)、签署《劳务派遣合同》：明白双方权益、义务，分清法律义务，依法签署《劳务派遣合同》;(7)、严厉执行《劳务派遣合同》之各项商定。二、劳务中介的后期效劳1、派遣业务质量效劳     我们将为用人单位指定一名或多名咨询参谋承当上述或基于实践工作需求的工作，及时沟通、处理呈现的问题。同时，将定期对劳务人员的状况跟踪回访，理解用户对本公司工作的称心度和倡议。公司将依据这些反应意见不时修正完善进步劳务派遣业务的效劳程度。2、不定期为派遣员工培训     我们将依据用人单位的性质及请求，对劳务派遣员工做相应的培训。如：礼仪礼宾、效劳礼仪、顾客心理、销售技巧等。关于实践工作中呈现的缺乏，我们除了请求劳务派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期约请业内权威人士做业务提升、行业学问等相关培训。   3、组织派遣人员文娱活动   为用人单位和劳务人员提供优质的效劳是我们工作的最高目标。在不时完善效劳的同时，我们愈加注重对劳务派遣员工的关怀和培育。(1)、每月为当月过华诞的派遣人员组织华诞会，或是派送华诞礼物。使其逼真感遭到我们公司的真心祝愿和暖和。(2)、组织各种丰厚多彩的业余活动。定期布置派遣员工的联谊活动，促进交流，丰厚业余生活。(3)、每年度末期，我们会依据用人单位反应的统计数据，在一切劳务派遣人员当选出几名以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。以便更好的调动劳务派遣员工的工作积极性。

    东莞劳动公司进行的转移派遣服务对于我们外行人，来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内，将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司，等到生产需要的时候再启用这些人力，而进行这样周转的作用包括以下几个方面。一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险   因为我们国家的劳动法有很多条款是为了保护劳动者的权益的，如果企业录用了这些劳动者很长时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必须要享受签一个固定劳动合同的权利。一站式的劳务派遣公司介绍这虽然维护了劳动者的利益，但是对企业来说如果碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是可以解决这个问题的关键。二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿    企业如果碰到生产或销售的淡季，因为生产任务少，所以用不着那么多的员工，而且这时候利润下降企业也没有那么多的资金来负担大家的工资，所以多余的员工可以通过劳务派遣公司接其他的活做。而如果忙碌的季节就可以向劳务派遣公司要求派遣更多的员工来完成工作，因此这样的话就可以节省很多的成本支出。三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序    从另一个方面来说，因为企业如果裁员的话，需要通过政府相关部门的审批程序，可信赖的劳务派遣公司发现这会占用很多的时间和精力。但如果使用了劳务派遣公司的转移派遣之后则简化了程序，并且直接由劳务派遣公司专门来负责这一块的工作，企业省心又省力。以上就是企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用所包括的几个主要的方面，此外这还能增强企业面对风险的组织应变能力以及人力部门方面会获得更大的弹性。劳务派遣公司介绍企业通过这样的方法，能够有利于增强面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向可以快速的适应变化。

　　依据法律规定及实务，劳务外包与劳务派遣主要有六大区别，只要使用得当，劳务外包并不会被视为劳务派遣：　　1、法律适用不同。　　劳务外包主要适用合同法，即发包企业和承包企业之间为合同关系，发包企业和承包企业的员工之间没有劳动关系；　　而劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法更多地体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者。　　2、对劳动者的管理权限不同。　　劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；　　而劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。　　对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到"真外包"，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令应直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。　　3、劳动风险的承担不同。　　劳务外包的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；　　劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能"成事"，也可能"败事"，成败的风险都由用工单位承担。　　4、用工风险的承担不同。　　劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离；　　劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。　　5、经营资质要求不同。　　劳务外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定；　　而劳务派遣单位则必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。　　6、会计处理不同。　　在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额；　　在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。

　　对于劳务派遣工来说，当处于劳务派遣阶段时，怎样预防被诈骗是一个不可避免也是非常有必要学习的一个环节。2008年以来，劳务派遣行业在国内取得了迅猛发展，同时史无前例的劳务派遣相关诈骗案例也层出不穷，一方面显示出国家等有关部门对劳务派遣行业单位的监管不力；另一方面也显示出劳务派遣的防范意识欠缺，维护自我利益能力较差，为此，针对此种情况特意普及劳务派遣防诈骗能力，具体知识如下文：1.关注派遣公司主体的合法性　　在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性　　按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据国林用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害国林合法权益的赔偿责任，应该在劳务派遣协议中约定明确，派遣员工违反国林的规章制度造成国林损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。派遣服务机构对国林承担违约责任后，可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至国林存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同，避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理，完善管理规章　　注意防范劳务派遣单位与国林规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以国林的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。尽快梳理和调整劳务派遣岗位。《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。因此，需要对目前采取劳务派遣的岗位进行梳理，避免采取劳务派遣的岗位实施劳务派遣后引发劳动争议。建议在长期性、稳定性、专业技术性较强的岗位如指挥中心值班员岗位，应逐步录用正式职工取代劳务派遣用工。4.对劳务派遣人员实施人性化管理　　正确处理好用工单位、劳务派遣公司与被派遣人员之间的关系，能够进一步改善劳务派遣效果并降低风险，对被派遣人员实施人性管理是建立和谐劳动关系的基础，具体地来说可以采取以下措施：一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动;二是为被派遣人员提供与国林正式职工同等的培训机会和发展平台;三是被派遣人员与国林正式职工一并纳入考核;四是不滥用与劳务派遣公司约定的灵活退返机制;五是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将被派遣人员一并考虑在内。

　　问：现在很多朋友得知我工作的公司是做劳务派遣的，就会问什么是劳务派遣?劳务派遣是什么意思？　　答：用最简单一句话表示"劳务派遣就是劳务租赁,劳动力租赁"　　劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要.向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等.公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员.经严格筛选.把人员名单送交用人单位.用人单位进行选择并确定.然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议.派遣公司和被聘用人员签订聘用合同.用人单位与派遣公司的关系是劳务关系,被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系.与用人单位的关系是有偿使用关系.　　换一种说法劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，"劳务派遣"型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。同时.劳务派遣对促进派遣员工就业.提高派遣员工的职业技能和执业能力.保障派遣员工的合法权益.解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用.主要体现在以下几个方面:　　1.建立起新型的劳动关系.有助于保障派遣员工的合法权益,充分利用劳动门的就业平台和资源优势.为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择,重视派遣员工的教育培训工作.有效提升派遣员工的职业素质和职业技能.提高派遣员工的职业选择能力,　　2.劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平.而且还可以利用内的岗位空间和岗位调整.提高派遣员工的工资收入,可节省用人单位招聘员工的各项费用.如场地租用费.广告费等,同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦,　　3.实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本,用人单位可根据生产经营需要.随时要求派遣机构增减派员.有利于用人单位用人的灵活性,也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来.有利于用人单位集中精力抓好生产经营,劳务派遣型用工.比较规范.合法.三者的权利义务比较明确,由于劳务派遣机构在[三方"关系中[一手托两家".有利于用人单位所需人员供求选择和各方责.权.利的保障.劳务派遣作为正规就业的必要补充形式.规模较小.但发展很快.在保护劳动者合法权益的前提下.派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题.双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展.　　《新世纪周刊》报道称，采取劳务派遣有两大好处：一是让国有企业、机关事业单位在用工方面突破编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，免去手续之困，降低管理成本。　　报道还称，一些企业乐于选择劳务派遣的原因除上述两点好处外，还因为《劳动合同法》对用人单位辞退员工的约束更严，若是改为劳务派遣，则用人更加灵活，辞退成本更低，同时也可以避免与员工签订无固定期限劳动合同。　　◆劳务派遣和职业中介公司的区别　　中介公司:就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。　　劳务派遣:就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的，它是向厂方收取管理费。

　　避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。　　由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过东莞劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。　　主要好处有:　　1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在东莞劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。东莞劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。东莞东莞劳务派遣公司现与内地20多个省、市、劳动人事部门及全国200多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，从2012年开始涉足人力资源领域，为东莞、深圳、广州及长三角地区的知名企业派送人员达数万人。　　2、更好保障合法权益　　在东莞劳务派遣合同期内，东莞劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，东莞劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　3、更能发挥个人才能　　个人实行东莞劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　4、按时足额发放工资。　　我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。