东莞劳动公司进行的转移派遣服务对于我们外行人，来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内，将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司，等到生产需要的时候再启用这些人力，而进行这样周转的作用包括以下几个方面。

一、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险

      因为我们国家的劳动法有很多条款是为了保护劳动者的权益的，如果企业录用了这些劳动者很长时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必须要享受签一个固定劳动合同的权利。一站式的劳务派遣公司介绍这虽然维护了劳动者的利益，但是对企业来说如果碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是可以解决这个问题的关键。

二、规避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿

       企业如果碰到生产或销售的淡季，因为生产任务少，所以用不着那么多的员工，而且这时候利润下降企业也没有那么多的资金来负担大家的工资，所以多余的员工可以通过劳务派遣公司接其他的活做。而如果忙碌的季节就可以向劳务派遣公司要求派遣更多的员工来完成工作，因此这样的话就可以节省很多的成本支出。

三、方便企业裁减人员避开企业减员退工需要审批的程序
        从另一个方面来说，因为企业如果裁员的话，需要通过政府相关部门的审批程序，可信赖的劳务派遣公司发现这会占用很多的时间和精力。但如果使用了劳务派遣公司的转移派遣之后则简化了程序，并且直接由劳务派遣公司专门来负责这一块的工作，企业省心又省力。

以上就是企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用所包括的几个主要的方面，此外这还能增强企业面对风险的组织应变能力以及人力部门方面会获得更大的弹性。劳务派遣公司介绍企业通过这样的方法，能够有利于增强面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向可以快速的适应变化。