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01 实力
行业经验优良，安全保障
国林是一家经东莞市工商部门进行验资、登记、注册的正规、合法的劳务派遣机构，是具有法人资格的劳务派遣机构。
02 专业
专业的劳务派遣综合服务
专业致力于劳务派遣、劳务输出、人力资源、劳务中介产业链的综合服务，“就业、培训、保障、维权”为一体的劳务派遣。
03 经验
推荐企业，实力企业
公司与实力企业长期合作，应您的人才的需求，同时还可以从专业的的咨询公司获取准确的信息和优质的服务。
04 团队
优良的管理团队
为了较好地为客户服务，国林劳务派遣在各大范围汇聚了人力资源和社会保障部、各高校和企业的HR、律师等。
05 安全
定制化服务，综合性优良
国林是一家经东莞市工商部门进行验资、登记、注册的正规、合法的劳务派遣机构，是具有法人资格的劳务派遣机构。
06 服务
完善的服务体系
精益求精的服务体系，让您在每一个环节都颇舒心，为您安排专职的服务人员保障服务质量。服务热线：13539030261
公司动态
行业资讯
常见问题
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2020-09
东莞人力资源外包交易成本理论与核心竞争力理论
东莞人力资源外包交易成本理论认为企业在进行资源投入时，必须对治理结构进行选择。当企业依赖外部服务商时，则把市场合约作为治理结构形式；当依赖内部员工时，则把组织等级制度作为治理结构的形式。当获得相同质量的产出结果时，企业将选择最小资源投入的治理结构。 &nbs
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2020-09
劳动者自行举证惹争议：新司法解释维护谁的利益？
9月14日，最高院发布相关司法解释，其中一则内容引起各方关注：“对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。” 这一举动，迅速引起各方争议。尽管最高院称“这实际上是用法律手段维护劳动者的权益。”但记
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2020-09
衡量东莞劳务派遣业务质量四大指标
衡量东莞劳务派遣业务质量四大指标： 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估东莞劳务派遣的服务质量指标 1
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2020-09
《劳动合同法》关于劳务派遣的四大新规
劳务派遣这种用工方式的火爆，掩盖了在这种火爆场面背后的一些隐患，如一些企业盲目的与一些小中介、小机构的派遣公司合作，可能风险不但没有降低，反而是增加。这就必须弄清《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定，从而选择与符合新法规定的优质派遣公司合作，才能双赢。
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2020-09
与单位达成口头约定 是劳动关系还是雇佣关系？
2008年2月25日，某县大高居民委员会（以下简称居委会）与老王达成口头协议约定，老王在居委会保卫室工作，负责24小时保卫值勤、接听电话、管理日常卫生等工作，月工资700元。因居委会换届，老王的工资于2009年8月被停发，但老王一直在原岗位工作。2010年7月，老王到当地劳动争议仲裁委员会
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2020-09
人力资源外包不是法律风险的挡箭牌
对于处于产业发展起步阶段的中国人力资源外包服务产业，现在最大的问题是什么？ 制约行业发展最大的问题是人力资源企业的合规性不强，整体服务水平不高。很多承接外包业务的人力资源企业是规模较小的中小企业，创新意识很强但服务的层次和技术含量偏低，无法有效满足中、高级需求。当前，大部分人力资源服务企业
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2020-09
企业合规是劳务派遣公司的重中之重
对于一家劳务派遣公司而言，企业合规就是公司发展航道上的导航仪，重要性不言而喻，通俗来讲，劳务派遣企业合规必须保证公司本身的行事、实践和流程符合行业规范以及政府法律法规的要求。 企业合规最初是仅属于法律、财务部门的热门词汇，现已逐渐成为人力资源、生产等各个部门的新关注点。当前，企业外部法规法
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2020-09
劳动法关于东莞劳务派遣工伤赔偿
东莞劳务派遣工在打工时常常会受伤,那么东莞劳务派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢,对此,我国《劳动合同法》里也有明文规定,以保障东莞劳务派遣工的权益。 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载
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2020-09
培训结束职工违约支付培训费不用返还工资
职工刘某与单位签订培训协议，到外地参加了近6年培训，事后却违反约定，不再回单位工作，单位要求刘某按合同约定返还培训期间单位支付的培训费和工资，该请求能得到法院支持吗？ 1992年7月，刘某大学毕业后分配到济南某公司工作。双方于1995年11月15日签订了为期10年的劳动合同。合同期满后，双
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2020-09
新劳动法案例分析：违约金应当“等分递减”吗？
谷小姐与公司签订了3年期的劳动合同。履行合同期间，公司出资派遣谷小姐赴美国培训，双方为此签订了培训协议。约定：谷小姐培训回国后需为公司服务5年，若服务期未满离开公司，应赔偿上述所有的培训费用。谷小姐依照协议接受了培训并回国履行服务期。1年后，谷小姐跳槽离开了公司，公司在多次通知谷小姐回来履行培训
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2020-09
东莞劳务中介的根本流程
一、东莞劳务中介的根本流程 (1)、业务咨询：初步理解双方意向，确认公司的合法资质; (2)、用人单位依据本身状况提出用人需求及规范; (3)、根据用人单位提出的请求，对实践工作环境、岗位理解，如有必要可调查，肯定派遣员工招聘办法; (4)、依据不同用人单位请求及现有情况，制定劳务派遣计划;
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2020-09
东莞劳务公司进行转移派遣的作用有哪些？
东莞劳动公司进行的转移派遣服务对于我们外行人，来说可能并不是特别理解但对于企业来说这种方式解决了用人问题上的一大难题。企业可以在某一段时间内，将内部多余的劳动力转移给劳动派遣公司，等到生产需要的时候再启用这些人力，而进行这样周转的作用包括以下几个
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2020-09
劳务派遣与劳务外包的区别
依据法律规定及实务，劳务外包与劳务派遣主要有六大区别，只要使用得当，劳务外包并不会被视为劳务派遣： 1、法律适用不同。 劳务外包主要适用合同法，即发包企业和承包企业之间为合同关系，发包企业和承包企业的员工之间没有劳动关系； 而劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法更多地体现对劳动者这
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2020-09
劳务派遣是什么意思？
问：现在很多朋友得知我工作的公司是做劳务派遣的，就会问什么是劳务派遣?劳务派遣是什么意思？ 答：用最简单一句话表示 "劳务派遣就是劳务租赁,劳动力租赁" 劳务派遣亦称员工租赁.即用人单位根据工作实际需要.向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等.公司通过查询劳务库资料及各招
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2020-09
劳务派遣对员工有好处吗？
避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。 由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但享受不到保证。我们通过东莞劳务派遣的方式，可以不用每月承担这部分费用，为员工节省了支出，相当于增加了收入。
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